ARBEITSRECHT
Im Rahmen einer umfassenden rechtlichen Betreuung nimmt das Arbeitsrecht in unserer Kanzlei einen zentralen Stellenwert ein. Bei der Erstellung und Gestaltung von Arbeitsverträgen und Musterverträgen achten wir konsequent darauf, die Interessen unserer Mandanten rechtssicher und praxisnah umzusetzen.
Neben der präventiven Beratung im Arbeitsrecht vertreten wir unsere Mandanten insbesondere auch vor den zuständigen Gerichten. Dabei begleiten wir sie engagiert und lösungsorientiert durch alle Phasen eines arbeitsrechtlichen Verfahrens.
Die wesentlichen Schwerpunkte unserer Tätigkeit im Arbeitsrecht haben wir im Folgenden für Sie zusammengefasst.
ARBEITSVERTRAG
Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses und regelt zentrale Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Dabei stehen insbesondere Themen wie Vergütung, Urlaubsansprüche, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Sozialversicherungsbeiträge und betriebliche Altersvorsorge im Fokus. Darüber hinaus werden auch Fragen der Haftung, möglicher Schadensersatzansprüche sowie weitere arbeitsrechtlich relevante Aspekte berücksichtigt.
Unabhängig davon, ob ein Arbeitsvertrag mündlich oder schriftlich geschlossen wird, umfasst er in der Regel klare Vereinbarungen zur auszuübenden Tätigkeit, zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zum Arbeitsort sowie zum Umfang und zur Verteilung der Arbeitszeit.
Wir unterstützen unsere Mandanten bei der rechtssicheren Gestaltung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen und sorgen dafür, dass individuelle Interessen und gesetzliche Anforderungen gleichermaßen berücksichtigt werden.
ABMAHNUNG & KÜNDIGUNG
Eine Abmahnung oder Kündigung stellt für die Betroffenen und ihre Familien häufig einen tiefgreifenden Einschnitt dar. In dieser Situation ist es besonders wichtig, rechtliche Möglichkeiten sorgfältig zu prüfen und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Auch eine eigene Kündigung sollte stets gut durchdacht sein. Wird eine Kündigung ausgesprochen oder erhalten, gilt es zunächst zu klären, welche Ziele verfolgt werden und welche rechtlichen Schritte sinnvoll sind, um diese zu erreichen.
Je nach individueller Situation kann es darum gehen, den bestehenden Arbeitsplatz zu sichern und das Arbeitsverhältnis fortzuführen. In anderen Fällen steht die Verhandlung einer angemessenen – möglichst hohen – Abfindung oder einer einvernehmlichen Lösung im Vordergrund.
Wir begleiten unsere Mandanten in dieser sensiblen Phase mit Erfahrung, Weitblick und klarer strategischer Beratung und vertreten ihre Interessen konsequent außergerichtlich und vor Gericht.
AUFHEBUNGSVERTRAG
Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, ein bestehendes Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Häufig erfolgt die Beendigung gegen Zahlung einer Abfindung, deren Höhe grundsätzlich frei verhandelbar und nicht an feste gesetzliche Obergrenzen oder den Monatsverdienst gebunden ist.
Welche Abfindung im Einzelfall angemessen ist, hängt maßgeblich von den jeweiligen Verhandlungspositionen und der individuellen Ausgangssituation ab. In der Praxis spielen insbesondere die Erfolgsaussichten einer möglichen Kündigungsschutzklage sowie die persönlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine wichtige Rolle.
Wir beraten und begleiten unsere Mandanten bei der Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen mit dem Ziel, rechtliche Risiken zu minimieren und wirtschaftlich überzeugende Lösungen zu erzielen.
ARBEITSRECHT – WEITERE BEREICHE
Weitere Schwerpunkte unserer Beratungsleistungen im Bereich Arbeitsrecht sind:
- Arbeitszeugnis und Zwischenzeugnis
- Elternzeit und Elterngeld
- Home-Office
- Kurzarbeit
- Mobbing
DINGE, FÜR DIE WIR STEHEN
Es gibt viele gute Gründe für die Zusammenarbeit mit uns.
Folgende Dinge zeichnen uns aus:
Freundlichkeit
Wir nehmen Sie und Ihr Anliegen ernst und sind wertschätzend im Umgang miteinander
Professionalität
Wir gehen jedem Anliegen mit der gebührenden Professionalität nach, egal aus welchem Bereich
Zuverlässigkeit
Auf uns können Sie sich verlassen: Wir halten unsere Zusagen, egal ob mündlich oder schriftlich
Alles aus einer Hand
Sie haben nur einen Ansprechpartner: Wir begleiten Sie vom Anfang bis Ende Ihres Anliegens