İŞ HUKUKU
Kapsamlı hukuki hizmetlerimizin bir parçası olarak iş hukuku, hukuk büromuzda merkezi bir rol oynamaktadır. İş sözleşmelerini ve model sözleşmeleri hazırlarken ve taslaklarını oluştururken, müvekkillerimizin çıkarlarının yasal olarak güvenli ve pratik bir şekilde uygulanmasını sürekli olarak sağlıyoruz.
İş hukuku alanında önleyici danışmanlık hizmeti vermenin yanı sıra, müvekkillerimizi yetkili mahkemeler önünde de temsil ediyoruz. Bunu yaparken, iş hukuku davalarının tüm aşamalarında onlara kararlı ve çözüm odaklı bir şekilde eşlik ediyoruz.
İş hukuku alanındaki çalışmalarımızın ana odak noktalarını aşağıda sizin için özetledik.
IŞ SÖZLEŞMESI
İş sözleşmesi her iş ilişkisinin temelini oluşturur ve çalışanlar ile işverenlerin temel hak ve yükümlülüklerini düzenler. Özellikle ücretlendirme, tatil hakları, hastalık durumunda ücretin ödenmeye devam edilmesi, sosyal güvenlik primleri ve şirket emeklilik planları gibi konulara odaklanılmaktadır. Ayrıca, sorumluluk, olası tazminat talepleri ve iş hukuku ile ilgili diğer hususlar da ele alınmaktadır.
Bir iş sözleşmesi ister sözlü ister yazılı olarak akdedilmiş olsun, genellikle yapılacak iş, iş ilişkisinin başlangıcı, çalışma yeri ve çalışma saatlerinin kapsamı ve dağılımı hakkında açık anlaşmalar içerir.
Müvekkillerimize iş sözleşmelerinin yasalara uygun olarak hazırlanması, gözden geçirilmesi ve değiştirilmesi konularında destek veriyor ve bireysel çıkarlar ile yasal gerekliliklerin eşit ölçüde dikkate alınmasını sağlıyoruz.
UYARI & İPTAL
Bir uyarı veya işten çıkarma, genellikle bu durumdan etkilenenler ve aileleri için derin bir sarsıntı anlamına gelir. Bu durumda, yasal seçenekleri dikkatle incelemek ve doğru kararlar almak özellikle önemlidir.
Kendi feshiniz de her zaman iyi düşünülmelidir. Eğer bir fesih bildirimi yapılır veya alınırsa, öncelikle hangi hedeflerin takip edildiğinin ve bu hedeflere ulaşmak için hangi yasal adımların uygun olduğunun netleştirilmesi gerekir.
Bireysel duruma bağlı olarak, amaç mevcut işi güvence altına almak ve istihdam ilişkisini devam ettirmek olabilir. Diğer durumlarda, uygun - tercihen yüksek - bir kıdem tazminatı veya dostane bir çözüm üzerinde pazarlık yapmaya odaklanılır.
Müvekkillerimizi bu hassas aşamada deneyim, öngörü ve net stratejik tavsiyelerle destekliyor ve çıkarlarını hem mahkeme dışında hem de mahkemede tutarlı bir şekilde temsil ediyoruz.
İPTAL SÖZLEŞMESİ
Fesih sözleşmesi, işveren ve çalışanların mevcut bir iş ilişkisini karşılıklı anlaşma ile sona erdirmelerini sağlar. Fesih genellikle, miktarı genellikle serbestçe müzakere edilebilen ve sabit yasal üst sınırlara veya aylık kazançlara bağlı olmayan bir kıdem tazminatının ödenmesi karşılığında gerçekleşir.
Her bir vakada hangi kıdem tazminatının uygun olacağı büyük ölçüde ilgili müzakere pozisyonlarına ve bireysel başlangıç durumuna bağlıdır. Uygulamada, olası bir haksız işten çıkarma davasının başarı şansı ve iş ilişkisinin sona erdirilmesinin kişisel ve ekonomik sonuçları özellikle önemli bir rol oynamaktadır.
Yasal riskleri en aza indirmek ve ekonomik açıdan ikna edici çözümler elde etmek amacıyla fesih sözleşmelerinin incelenmesi, hazırlanması ve müzakere edilmesi konularında müvekkillerimize danışmanlık ve destek sağlıyoruz.
İŞ HUKUKU - DİĞER ALANLAR
İş hukuku alanındaki danışmanlık hizmetlerimizin diğer odak noktaları şunlardır
- İş referansı ve geçici referans
- Ebeveyn izni ve ebeveyn parası
- Ev ofis
- Kısa süreli çalışma
- Zorbalık
SAVUNDUĞUMUZ ŞEYLER
Bizimle çalışmak için birçok iyi neden var.
Aşağıdaki hususlar bizi karakterize etmektedir:
Samimiyet
Sizi ve endişelerinizi ciddiye alıyor ve birbirimize saygılı davranıyoruz
Profesyonellik
Her talebi hak ettiği profesyonellikle takip ediyoruz, hangi bölgeden olursa olsun
güvenilirlik
Bize güvenebilirsiniz: Sözlü veya yazılı verdiğimiz sözleri tutarız
Her şey tek bir kaynaktan
Sadece bir irtibat kişiniz var: Projenizin başından sonuna kadar size eşlik ediyoruz